転職を考えたきっかけは？

職人の世界では共通している問題だと思うのですが、前の会社が全体的に高齢化していき、若い職人を使ったり育てたりするような雰囲気ではなくなってきたのです。そこで長く働いていましたが、将来もここでやっていけるのか心配になり転職することにしました。フロアエージェントはHPで見つけました。

フロアエージェントに惹かれた理由は？

下請けを多用せず、自社内で工事一式をできることがすごいと思いました。土間や左官は現場規模が大きいと分業になりがちですが、フロアエージェントは大きな現場を自社で一括して引き受けることができる人材、機材、そして技術力があります。そこに惹かれました。そして、お給料もずば抜けて良いと思います。自分は地方出身なので、この金額は地元ではあり得ませんね。

実際に入社してみたらどんな会社でした？

それぞれが役割をもって働いていて、組織としてちゃんとしているなと思いました。また、外国からの研修生が数名働いていますが、彼らがとにかく元気がいい！若くて真面目で、こっちまでやる気が出ますよ。土間や左官に関しては、高い技術力をもっている会社なので、学べるところはたくさんありますよ。日本人の若い人にも入ってきてほしいと思います。

今後の目標は？

いずれは地元に帰って働きたいと思っていますが、まずは帰った時に還元できるだけの技術力を身に付けたいですね。自動化や機械化で土間工事もどんどん進化しています。古くからの職人の技術を守りつつも、便利なものはどんどん利用して仕事の幅を広げたいですね。

転職を考えたきっかけは？

フロアエージェントで親しい友人が働いていたことがきっかけです。自分も他の会社で同じ職種だったので「それならばこっちで一緒にやろうよ」と誘われるままに転職することになりました。友人から会社の雰囲気や業務内容などは聞いていたので安心して転職することができました。

フロアエージェントに惹かれた理由は？

お給料とスタッフですね。まず、お給料は間違いなく他よりもいいと思います。未経験でも日給12000円というのはなかなかないと思いますよ。そして、社長も社員も気さくで話しやすいことです。長く続けるには不満をためないのが一番ですよね。言いたいことが言えるという社風にも惹かれました。

実際に入社してみたらどんな会社でした？

大きくイメージと違わなかったのですが、業務に関しては思ったよりも機械化されていて、それがある意味新鮮でした。土間工事は面積も広く手仕事ではカバーしきれません。新しい技術をどんどん取り入れて、質を落とさずに職人の負担を少なくしていくという会社の方向性はすごいなと思います。ただ、機械の操作にも技術がいるので、それを覚えることが必須になってきますけどね。

今後の目標は？

独立を視野に入れていますが、その前にフロアエージェント流の仕事を極めることですね。独立していく先輩たちを見ていると自分もそれに続こうと思いますが、ここでの仕事を極めることが最初だと思います。フロアエージェントで働き始めて8年になりますが、まだまだ覚えることがあると実感する日々です。あと少しはお世話になるつもりです。

そして、土間屋の高い賃金水準を確保できる業界NO.1へと成長を遂げることです。フロアエージェントのビジョンについて、代表の又吉に話を聞きました。

-NO.1のコンクリート土間工事会社になるために、私たちが描く戦略とは

又吉：まず、施工の機械化を進めていくことが、1つ目の戦略です。
これを実現できれば、お客様にとってコスト削減と品質向上を同時に実現できるからです。弊社で働く職人にとっても、生産性を向上できるので、働き方を見直すことができます。作業負担も減るので、良い仕事を長い年数続けることができます。ベテランの職人がいることはお客様からの信頼獲得につながりますので、さらなる仕事の獲得につながっていくのです。
職人がしかるべき対価を得ながら、お客様からのニーズに応えていくためには、機械化を他社に先駆けた取り組みをすることがこれからの時代を先取るために必要だと考えています。

-機械化することで、職人が働きやすい会社になっていく

又吉：これからの建設業界を考えると、職人たちがいかに働きやすい環境を作るかはすごく重要です。
未だに建設業界では社会保険無加入問題が根深く残っています。弊社は全員が加入できるように態勢を整えていますし、快適に仕事ができるように会社の近くに寮も完備しています。
職人が働きやすい環境をつくれば、職人たちも安心して自分の能力を磨くことができます。その中で、「自分はこういう風になりたい」という目標を持ちやすくなり、より仕事の質が高まっていくのです。それはお客様に提供する価値の向上に繋がります。
このようなメカニズムが弊社には備わっているのです。
「仕事は自分でつくるもの」というのがフロアエージェントの考え方なので、「提案力」を武器にしています。そのためには、職人たち全員が「良い仕事」を突き詰めて考える必要があるのです。

-コンクリート土間職人のなかには、そもそも業界自体に不安を感じている人もいるかもしれない

又吉：フロアエージェントは、変化を待つのではなく、自分たちで変化を起こす会社です。
確かに、働き続ける中で業界の変化は気になるでしょう。特に、これから様々な仕事が機械に取って代わられるというニュースもよく流れていますし、今後に不安を抱く職人もいるかもしれません。しかし、機械化するということは「人がやらなくてもいい作業を機械に任せる」ということです。そして、その中で”人がやったほうが品質が高まる”仕事が見えてきます。
つまり職人の技術はこれからも必ず必要ですし、もっと高めていかなければいけないのです。
機械と手作業の高い次元での融合を実現することで、私たちフロアエージェントは業界を引っ張っていくような会社に必ず成長していきます。
私たちと、一緒にビジョンを叶えたい、そう想ってくださる方は是非一度ご連絡ください。皆さんがやりがいを持って働ける環境を用意しています。

全国から集まった仲間が働いています。あなたも東京で一緒に働きませんか？

弊社では北海道、東北、関西、九州、沖縄まで全国各地から土間屋の職人さんが集まり在籍しています。あなたも今から行動を起こし東京で働きませんか？

駅徒歩８分!単身寮は生活必需品や、WOWOW/WI-FI完備しています!

単身寮もエアコン、テレビ、WOWOW、DVDデッキ、冷蔵庫、ベッド、Wi-Fi　まで完備されていて充実した住環境になっています。また駅から徒歩8分の場所に寮があるため、都心まで楽々行けてプライベートも充実しています。秋葉原まで16分で行けるつくばエクスプレス線六町駅利用です。

弊社の採用目的

働く職人の充実した職場環境と待遇を作り続けると同時に、お客様に必要とされる仕事を常に満足ある形で提供できるような会社作りをするためです。
私たちフロアエージェントは次世代の土間屋を形成していきます。

コンクリート床工事業界の働き方改革に取り組んでいます

今、建設業界は人手不足の問題を抱えています。そのため業界ぐるみで人手不足解消に向けた取り組みが行われています。私たちも職人の定着に向けて現場発信の働き方改革に取り組んでいます。

脱"下請け"！創意工夫を活かした仕事を

コンクリート床工事の仕事では、下請けの形式が一般的です。しかし、下請けの場合には現場の職人が創意工夫を発揮した仕事をする余地が少なくなります。私たちコンクリート床工事のプロフェッショナルは、左官業者などがもたないコンクリート床工事のノウハウやアイデアをもっています。そして、身に着けた技能や培った経験を活かした仕事をするほうが、職人にとってもやりがいのあるものとなります。
弊社は、下請けから脱却し、職人が創意工夫を活かした仕事ができる環境づくりのために、大手ゼネコンと直取引できる状況を整えています。施工管理技士1級や取引コードの取得もその一環です。

労働時間の削減！機械を積極導入

フロアエージェントはコンクリート土間工事の先進国である欧米では一般的になっている機械化を、日本の業界では先駆けて推進してきました。レーザー計測機器を搭載したミニスクリードによる均し作業や、300キロを超える騎乗式トロウェルによる仕上げ作業など。
これらがコンクリート土間工事のクオリティとスピードを大きく引き上げるのはもちろんですが、職人の方にとっては負担削減の意味合いが大きくなっています。特に、コンクリートの寿命が問われている近年では、スランプ値の低いコンクリート土間工事を行わなくてはなりません。機械化を進めることで、労働時間を減らし、肉体的負担を削減しています。
人の体に老いはつきもの。しかしできるだけ長く働けるように削減できる負荷は削減して職人の寿命を延ばすことは、労働人口減少社会のフェーズをむかえている日本が必要としていることだと考えています。

そして、土間屋の高い賃金水準を確保できる業界NO.1へと成長を遂げることです。フロアエージェントのビジョンについて、代表の又吉に話を聞きました。

-NO.1のコンクリート土間工事会社になるために、私たちが描く戦略とは

又吉：まず、施工の機械化を進めていくことが、1つ目の戦略です。
これを実現できれば、お客様にとってコスト削減と品質向上を同時に実現できるからです。弊社で働く職人にとっても、生産性を向上できるので、働き方を見直すことができます。作業負担も減るので、良い仕事を長い年数続けることができます。ベテランの職人がいることはお客様からの信頼獲得につながりますので、さらなる仕事の獲得につながっていくのです。
職人がしかるべき対価を得ながら、お客様からのニーズに応えていくためには、機械化を他社に先駆けた取り組みをすることがこれからの時代を先取るために必要だと考えています。

-機械化することで、職人が働きやすい会社になっていく

又吉：これからの建設業界を考えると、職人たちがいかに働きやすい環境を作るかはすごく重要です。
未だに建設業界では社会保険無加入問題が根深く残っています。弊社は全員が加入できるように態勢を整えていますし、快適に仕事ができるように会社の近くに寮も完備しています。
職人が働きやすい環境をつくれば、職人たちも安心して自分の能力を磨くことができます。その中で、「自分はこういう風になりたい」という目標を持ちやすくなり、より仕事の質が高まっていくのです。それはお客様に提供する価値の向上に繋がります。
このようなメカニズムが弊社には備わっているのです。
「仕事は自分でつくるもの」というのがフロアエージェントの考え方なので、「提案力」を武器にしています。そのためには、職人たち全員が「良い仕事」を突き詰めて考える必要があるのです。

-コンクリート土間職人のなかには、そもそも業界自体に不安を感じている人もいるかもしれない

又吉：フロアエージェントは、変化を待つのではなく、自分たちで変化を起こす会社です。
確かに、働き続ける中で業界の変化は気になるでしょう。特に、これから様々な仕事が機械に取って代わられるというニュースもよく流れていますし、今後に不安を抱く職人もいるかもしれません。しかし、機械化するということは「人がやらなくてもいい作業を機械に任せる」ということです。そして、その中で”人がやったほうが品質が高まる”仕事が見えてきます。
つまり職人の技術はこれからも必ず必要ですし、もっと高めていかなければいけないのです。
機械と手作業の高い次元での融合を実現することで、私たちフロアエージェントは業界を引っ張っていくような会社に必ず成長していきます。
私たちと、一緒にビジョンを叶えたい、そう想ってくださる方は是非一度ご連絡ください。皆さんがやりがいを持って働ける環境を用意しています。